Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два запитання: які твої якості та навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників.
Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі :)
Зустрічайте нових героїв!
Аня Волинець, з офіс-менеджера в івент-менеджери
Хто не знає Аню? Аню знають всі! 🤘 Ви тільки уявіть собі — за майже 5 років роботи у компанії Аня зробила 225 дописів у нашому блозі! Спробуйте здогадатися, скільки ж з них було присвячено заходам, які Аня організувала? Якщо що, я не знаю правильної відповіді — хіба що сама Аня поділиться у коментарях 😉
Оля про Аню
Історія Ані в Реакторі у 5 разів довша, ніж моя :) Аня спочатку працювала офіс-менеджером у відділі Розвитку, а згодом — менеджером з розвитку. Майже півтора року тому Аня стала івент-менеджером — спершу співпрацювала з Сашею, ну а з серпня минулого року — зі мною. Так що ні, Аня вже давно не працює у відділі Розвитку — Аня працює у напрямку HR!
Що, на мою думку, допомогло Ані вирости
- По-перше, це любов до своєї професії. Організація заходів потребує дуже багато навичок і вмінь, але якщо ти це не любиш, не гориш цим, захід ніколи не буде по-справжньому щирим і класним. Аня любить і горить!
- По-друге, Аня — творча дівчина! У неї виникає багато креативних ідей, завдяки яким кожний захід, що вона організовує, має свою родзинку, та й не одну :)
- По-третє, Аня каже те, що вона думає: не боїться відстоювати свою точку зору, наводити аргументи й пропонувати покращення. Знаєте, деякі люди сперечаються тільки тому, що хочуть усюди мати рацію. Так от, Аня не з таких. Її єдина мета — це зробити якомога краще.
- По-четверте, Аня дуже прискіплива до деталей. Деякі підрядники від неї просто шоковані — кажуть, що ніхто і ніколи у них стільки всього не дізнавався і не питав 🧐 І це дійсно так: Аня ставитиме запитання і контролюватиме, доки не впевниться, що підрядник її добре зрозумів.
- По-п’яте, Аня — це людина, просякнута цінностями Реактора. Вона прагне зробити будь-який захід не лише веселим і цікавим, а й наповненим сенсом. Пригадайте наші прибирання острова і кар’єра, висадки дерев… Це не тільки про веселощі — це й про допомогу людям.
Я ще можу продовжувати й дуже багато писати, але ж даймо слово Ані! :)
Аня про себе
Які особисті якості допомогли мені вирости:
Одна з моїх улюблених пісень — «Adventure of a Lifetime» гурту Coldplay, адже життя як пригода, за таким принципом намагаюся й працювати. Тож насамперед це — бажання займатися улюбленою справою та внутрішня дзиґа або, як нині кажуть, проактивність.
З моменту приходу до компанії, ще на позицію офіс-менеджера, намагалась якомога частіше брати участь в організації івентів, бути напохваті, коли потрібно (як герой у фільмі «Операція “И”» записувалася на всі можливі заводи 😅).
Також мені допомагають цікавість та прагнення дізнаватися щось нове. Люблю навчатися та намагаюся стежити за тенденціями, адже сфера івентів завжди дивує чимось цікавим і потрібно тримати руку на пульсі.
З якостей ще можна виділити вроджені завзятість та трішки впертості, якщо є ідея, яку вважаю хорошою та щиро у неї вірю, то тримайтеся)) Ну і без почуття гумору нікуди: з ним легше і фотозони вночі збирати, і нового підрядника за добу шукати :)
Професійні вміння та досягнення:
Радію з того, що за останні декілька років кількість івентів у Реакторі зросла вдвічі. З'явилися нові активності, ми спробували незвичні формати. Так, наприклад, один з моїх найулюбленіших заходів — прибирання на Зеленому острові, коли на каяках ми звідти вивезли майже 400 кг сміття.
З карантином ми навчилися працювати в онлайні, що теж є чудовим досвідом. Потрібно було швидко переформатуватися і шукати нові можливості для взаємодії та неформального спілкування команди. За цей час також активно вдалося розширити знання у сфері побудови HR-бренду, якою зараз цікавлюся.
Безмежно люблю організацію офлайн-корпоративів. Це неймовірна енергія, коли збирається уся команда. Особливо якщо всі підхоплюють тематику своїми образами — повна зала героїв мультфільмів, туристи з різних країн та учасники Burning man назавжди потрапили у серденько ❤️ Наприкінці кожного корпоративу є момент, коли ти можеш зрозуміти, чи все вдалося — і це дійсно натхненне відчуття, якщо ти вловлюєш загальний вайб та атмосферу радості. Тож з нетерпінням чекаю повернення офлайнів ;)
Оля Чиженок, з менеджера з продажу у помічники лідерів
Оля з нами понад 2,5 роки, і ось цього року вона стала помічником лідера! Наразі це останнє підвищення у нашій компанії 💪 Завдяки чому воно відбулося? Слово Олі та лідеру її сузір’я Кристині.
Кристина про Олю
Оля любить допомагати людям, вона дуже чуйна, добра і небайдужа до чужої біди. Ще вона душа компанії й у неї завжди знайдеться кілька веселих історій. А які їй сняться сни…
Загалом, вона вміє згуртувати команду.
Оля ініціативна, активна, працелюбна. Вона відповідально ставиться до поставлених завдань. Вміє знаходити, аналізувати й, головне, виправляти свої помилки. А ще підкорила серце сотні клієнтів і цим умінням ділиться з командою.
Оля про себе
Насправді всередині мене сидить маленький мотиватор, який хоче допомагати зростати собі та іншим.
З якостей мені допомогли:
- розуміння людей;
- цілеспрямованість;
- правильна робота над помилками;
- бажання бути корисною в команді.
Насамперед мені хотілося всіляко допомагати своїм колегам і бути для них прикладом. Я подолала внутрішні бар’єри, завдяки чому покращила власні показники й підштовхнула на ті ж подвиги інших.